Новини

loop-article-single.php

Управління змінами в сімейній компанії з 230-річною історією

У червні  2017 року учасники Програми з України та Молдови, які перебували в освітньому центрі trAIDe GmbH, м. Аахен, відвідали сімейне підприємство Brohl Wellpappe GmbH & Co. KG, що знаходиться в невеликому місті Маен. Компанія була заснована 230 років тому та є сімейним підприємством у сьомому поколінні. Підприємство виробляє упаковку широкого спектру застосування з щільного та гофрованого картону, починаючи з простих пакувально-транспортувальних коробок, закінчуючи складними, багатокомпонентними з яскравим друком всередині та зовні, двомірними “дисплеями” або рекламними стійками з численними варіантами їх компонування. Багатьом знайома продукція компанії, адже вона дуже часто зустрічається у повсякденному житті – це різні види харчової упаковки або картонні рекламні стійки в супермаркетах, які просувають фірмові продукти.

Керуючий директор Максиміліан Болтерсдорф та керівник відділу виробництва та логістики Кристоф Кірш розповіли про продукцію та сфері діяльності підприємства. Учасників дуже цікавило, як здійснюється перехід управління від одного покоління до іншого. Декілька років тому власники прийняли так звану “Конституцію” підприємства, в якій вказано, які члени родини можуть розпочати роботу в компанії та як вони можуть просуватись по кар’єрній драбині.

Потім учасники дізнались, як запроваджуються інновації та як відбувається управління змінами на підприємстві. Особливо в цьому секторі, асортимент та ціна продукції відіграють важливу роль. Вони можуть стати конкурентоспроможними тільки шляхом постійної оптимізації процесів. Безперервні процеси вдосконалення є невід’ємною частиною роботи компанії, включаючи інформаційно-управлінську систему та систему постійного вдосконалення процесів (Continuous Improvement Process, CIP). Наприклад, “Спагеті-діаграма” застосовується для візуалізації виробничих процесів та матеріальних потоків, а система 5 S – для організації та раціоналізації робочих місць.

В цілому, менеджери отримали чітке уявлення про те, як впровадження інновацій та управління змінами функціонує не тільки в теорії, але й на практиці – на підприємстві німецького сімейного бізнесу.

Йенс Наусед
trAIDe GmbH, Кельн
www.traide.de